被要求签了离职申请表，但没有暑日期，现在很后悔签名，怎么办？
更新时间：2024-04-05 15:14:04人浏览
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被要求签了离职申请表，但没有暑日期，现在很后悔签名，怎么办？
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钱承律师
盟
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如果您在离职申请表上签名但没有填写具体的离职日期，并且现在对此感到后悔，可以采取以下措施：
联系人力资源部门或直接上级：尽快与负责离职手续的人力资源部门或您的直接上级沟通，解释您的顾虑。
书面说明：以书面形式正式表达您的立场，说明您之所以签名是因为申请表缺少离职日期，而您并未准备好立即离职。
要求更正：要求公司更正离职申请表，明确指出您并未同意在特定日期离职，或者您从未打算在当前日期离职。
保留证据：确保保留所有与此相关的通信记录，包括电子邮件、信件、会议记录等，作为未来可能需要的证据。
协商解决：如果可能，尝试与公司协商，找到一个双方都能接受的解决方案，比如延长离职日期或者重新考虑离职的决定。
注意时效：注意相关的法律时效和公司内部规定的截止日期，确保在规定的时间内采取行动，以免错失最佳的解决时机。
2024-04-04 22:18:34
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已帮助144975人 · 响应时间 平均2分钟内
离职申请表日期的填写方式为：写提交的那天时间。劳动者存在在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-04-04 18:53:41
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离职申请表日期写提交的那天时间。劳动者存在在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-04-04 18:53:41
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