我想语8号离职 但是用人单位不同意 不然的话会扣工资 请问他扣工资合法吗 我可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2024-04-04 12:24:21人浏览
问题描述：
你好 我现在在一家教育机构兼职 我想语8号离职 但是用人单位不同意 说公司的规章制度规定离职要提前一个月说明 不然的话会扣工资 请问他扣工资合法吗 我可以申请劳动仲裁吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不可以的。这些情况下扣工资违法：
一、员工辞职没有提前一个月申请，工资不能扣大家知道，试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职，解除劳动合同。正式员工需要提前一个月申请，即使公司规定如果劳动者未提前申请，工资作为正常劳动所得解除劳动合同时工资在无法定情形下，劳资关系终止时也应结清工资，用人单位无权扣减工资。
二、员工没有完成公司指派任务时，工资不能扣劳动法规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位必须支付工资报酬。如果员工在工作岗位没有偷懒、懒惰等不良行为，公司不应处罚，需全额发放工资。
三、公司内部被迫捐款，工资不能扣法律依据：《公益事业捐赠法》规定，公益行为属于个人自愿行为，禁止用人单位或其他组织借助公益对他人要求强行捐赠或变相摊派。
四、由于不可抗力原因导致迟到、早退，工资不能扣用人单位对违反公司规定员工可以进行处罚，但是对由于大雨、暴雪等不可抗原因导致迟到、早退可以减轻处罚。
比如，大雨天气“迟到一分钟罚款50元”这种规定显然违反劳动法，损害了劳动者利益。
2024-04-04 11:47:43
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可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-04-04 11:47:19
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法律分析：克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前30日向公司提出辞职申请就直接走人的，公司根据劳动法的规定可以扣除劳动者的工资，但不能全部扣除，如果劳动者提前30日提出了辞职申请，还被扣除工资的，属于违法行为，劳动者可以提出上诉。法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-04-04 11:47:18
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