4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张兵律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好，加班需要按照规定支付加班费；通常情况下加班支付150%工资，双休日支付200%工资，法定节假日支付300%工资。如有疑问，可电话联系
2012-05-30 11:25:20
服务地区-江苏镇江
休息日加班102小时（按2倍计算），休息日加班130.5小时（按1.5倍计算）；每月加班不应超过36小时，你单位加班时间已超出该规定
2012-05-30 11:58:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资加班制也有加班工资
王某于2007年到苍山县某机械厂工作，签订劳动合同时规定：该厂实行计件工资，每完成1个标准件发给20元工资，月标准为60件。2009年5月，工厂接受大批业务，厂
劳动法动态
人浏览
节假日加班工资计算方法具体如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不对，法定假日是3倍，其他双休日是2倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关键是看公司与工人约定的工资是多少，实际发放的工资是多少，建议公司委托法律顾问或委托律师具体计算一下，拿实际月工作时间减去标准月工作时间再乘以1。5
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议积极局长处理，祝好运
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能上诉，如果有新的证据推翻调解书，可以申请再审。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
