您好，我上班两天，还没有签劳动合同，但是公司要辞退我，没有任何理由，就说项目要终止了，这个违法吗
更新时间：2024-04-18 16:24:07人浏览
问题描述：
您好，我上班两天，还没有签劳动合同，但是公司要辞退我，没有任何理由，就说项目要终止了，这个违法吗
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贾正雨律师
盟
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没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2024-04-02 10:35:43
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刘建武律师
盟
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公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同
2024-04-02 09:48:20
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您好，您是在北京吗？月工资多少呢
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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合
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您好，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是基于您在公司工作的年限来计算的，每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。由于您
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法律分析：拒绝加班被辞退可以要赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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您好，可以。按照相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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可以说说具体情况，帮助您分析解决一下。
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你好，应按三年计算经济补偿金
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是的，第一次离职的工作时间会计入累计工作年限，用于计算辞退补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算的，每满一年支付
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强制异地调动并因拒绝而辞退员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应尊重员工意愿，提供相应劳动条件。如违反，员工有权拒绝，且用人单位若因此辞退员
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