试用期29天没签劳动合同，再过两天还没签的话，离职时可以要求两个月的工资吗？
更新时间：2024-04-02 11:17:48人浏览
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试用期29天没签劳动合同，再过两天还没签的话，离职时可以要求两个月的工资吗？
7位律师解答
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可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴
超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴
2024-04-01 15:22:39
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