接受调整后的工作和岗位安排等事项,现在公司要我兼岗我不同意如果公司提出我不同意就给我调岗这样算违反劳动法么?
更新时间：2024-04-01 13:46:02人浏览
问题描述：
和公司签订合同时，有一些关于服从调岗的要求，某某可以根据经营需要调整岗位，服从工作安排，接受调整后的工作和岗位安排等事项。
现在公司要我兼岗我不同意如果公司提出我不同意就给我调岗这样算违反劳动法么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-04-01 13:46:02
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2024-04-01 13:45:54
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2024-04-01 13:45:41
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