手里没有劳动合同，请问可以申请劳动仲裁确认2016年到2022年之间的劳动关系吗？可是说劳动仲裁确认劳动关系的时效只有一年
更新时间：2024-04-03 10:54:45人浏览
问题描述：
在公司工作了7年，只交了最近两年的社保，以前5年都没有交，手里没有劳动合同，公司中间让我们签了两次第三方的劳动合同，请问可以申请劳动仲裁确认2016年到2022年之间的劳动关系吗？可是说劳动仲裁确认劳动关系的时效只有一年，现在已经离职了
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘鹏律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-2182-6717
离职超过一年后一般而言不可以申请劳动仲裁，但存在中断、中止等情形的除外。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
2024-04-02 11:44:27
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俞超强律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-0192-0395
你好 劳动仲裁确定劳动关系一般需要45天，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日
2024-04-01 10:02:25
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，确认劳动关系是没有仲裁时效的限制。但如果您是和第三方签署的劳动合同，该期间的工作时间是不能算在公司的名下。
2024-04-01 11:26:05
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您好，等对方上诉就可以，您自己不需要上诉。
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您好，不用退给单位，变更一下诉讼请求，把单位支付的钱从诉讼请求中扣除即可。
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