分配到每个员工，不刷或者是不够数量公司会进行罚款，是合理的么
更新时间：2024-03-31 09:50:31人浏览
问题描述：
你好，我是做皮肤管理的，公司规定刷抖音美团好评，分配到每个员工，不刷或者是不够数量公司会进行罚款，是合理的么
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辽宁青楠律所律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-186-4208-6018
公司强制员工刷抖音美团好评并以此作为罚款依据的做法，在法律上存在争议。根据中国的相关法律规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得通过不合理的制度对员工进行经济处罚。以下是对这个问题的一些分析：
一方面，在中国的劳动法律体系中，对于员工的考核和奖惩有明确的规定。用人单位可以制定规章制度对员工的工作表现进行考核，但必须确保这些规章制度合法、合理，且不违反法律法规的规定。如果公司的规定侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
另一方面，从道德和商业伦理的角度来看，强迫员工为公司产品或服务刷好评，不仅可能违反了公平竞争的原则，还可能误导消费者，损害消费者权益。这种行为在长远来看对公司的品牌形象和信誉是不利的。
总体而言，建议与公司沟通此事，表达自己的顾虑和立场。如果公司坚持执行这一规定，可以考虑寻求法律帮助，或者向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。同时，也可以考虑是否继续在这样的工作环境中工作，因为一个尊重员工合法权益的公司更有可能提供良好的职业发展环境。
2024-03-31 09:50:31
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，公司要求员工进行好评刷单弄虚作假，本身是不合法的，公司无权对方劳动者进行罚款处理。
2024-03-30 14:29:06
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已帮助77342人 · 响应时间 平均1分钟内
《中华人民共和国民法典》规定公司不能罚款，如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。
因此，公司无权对员工进行罚款。根据关于一般人格权的规定，可主张一般人格权受到伤害。除规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
第九百九十五条
人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
第九百九十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。
第九百九十七条
民事主体有证据证明行为人正在实施或者即将实施侵害其人格权的违法行为，不及时制止将使其合法权益受到难以弥补的损害的，有权依法向人民法院申请采取责令行为人停止有关行为的措施。
第一千条
行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。
行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。
因此，公司无权对员工进行罚款。根据关于一般人格权的规定，可主张一般人格权受到伤害。除规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
第九百九十五条
人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
第九百九十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。
第九百九十七条
民事主体有证据证明行为人正在实施或者即将实施侵害其人格权的违法行为，不及时制止将使其合法权益受到难以弥补的损害的，有权依法向人民法院申请采取责令行为人停止有关行为的措施。
第一千条
行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。
行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。
2024-03-30 14:10:14
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