你好，我现在已经过了哺乳期了，但是孩子还在吃奶，公司安排我上晚班，可以拒绝吗
更新时间：2024-03-29 18:08:43人浏览
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你好，我现在已经过了哺乳期了，但是孩子还在吃奶，公司安排我上晚班，可以拒绝吗
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一、哺乳期可以拒绝值班吗
1、处于孕期以及哺乳期的女性职工，只要符合相关规定的，就可以拒绝值班。女性员工有权享受母乳喂养假，用人单位有义务履行职责，如果用人单位安排女性职工在哺乳期间内进行值班，属于违法行为。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、哺乳期被要求值班怎么办
哺乳期被要求值班，劳动者可以通过以下方式进行处理：
1、主动与单位沟通，表达自己不值班的想法。用人单位也不应该给哺乳期的劳动者安排太多繁重的工作，双方因加班问题发生矛盾要先协商；
2、女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法；
3、如果用人单位不按照相关法律规定执行的，女性员工应到劳动监察部门进行投诉，劳动部门应当予以处罚。
如果安排夜班或加班，并且女性员工在哺乳期间造成损害，用人单位应承担民事赔偿责任。
2024-03-29 17:51:00
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女职工哺乳期待遇：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。
《女职工劳动保护特别规定》第九条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第九条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2024-03-29 17:50:57
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