和公司口头约定每年20要工资剩余四万多不给理由是生产的产品卖了赔钱辞退我了不给钱

更新时间：2024-03-30 16:40:52人浏览

问题描述：

你好和公司口头约定每年20要工资剩余四万多不给理由是生产的产品卖了赔钱我在厂里工作三年了辞退我了不给钱

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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黄飞律师

盟

服务地区-河南南阳·电话-188-9815-2233

公司违法辞退可以要求支付经济赔偿金并且索要未支付的剩余工资

2024-03-29 07:57:59

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张振松律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-167-1285-1212

你好，跟公司之间签订的有劳动合同吗

2024-03-30 16:40:52

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河南光法事务所律师

盟

服务地区-河南南阳·电话-156-7278-5862

你好与公司是否签订了协议

2024-03-29 08:11:32

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魏涛律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731

电话咨询是免费的，也说的清楚

2024-03-29 08:35:46

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谭照千律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-178-3832-7570

你好了解一下具体情况

2024-03-29 09:21:50

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法律分析：可以去相关部门投诉，要求赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-03-29 07:10:57

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当事人可以向劳动监察部门投诉。如果仍不能解决，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。在劳动仲裁的部门查明事实后，可出具调解书或者判决书。法律依据：法律依据
《中华人民共和国合同法》第一百二十八条规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
单位强制解除与员工的劳动关系，单位应当依法支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-29 07:10:32