擅自与他人交流本人及他人薪酬福利情况，无视公司员工管理条例，破坏工作氛围
更新时间：2024-03-28 15:31:34人浏览
问题描述：
擅自与他人交流本人及他人薪酬福利情况，无视公司员工管理条例，破坏工作氛围，严重违反公
司规章制度与纪律。
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李怡律师
盟
服务地区-四川成都·电话-191-5011-3717
最后，破坏工作氛围的行为，会严重影响公司的凝聚力和效率。一个积极、和谐的工作氛围对于员工的积极性和创造力至关重要。
2024-03-28 15:31:34
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法律分析：可以，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第9条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2024-03-28 09:07:02
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