公司裁员产妇，赔偿不按照法律进行赔偿，请问怎么解决
更新时间：2024-03-28 15:56:49人浏览
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公司裁员产妇，赔偿不按照法律进行赔偿，请问怎么解决
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公司裁员孕妇怎么办,赔偿标准是赔偿双倍的经济补偿金。
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
这个孕妇的解雇这个方面也是分情况而言的。对于这个孕妇的情况，一般来说这个公司是不能解雇的。但是，也是有这个例外的情况的，如果这个孕妇做了这个很过分的事情，还是可以解雇她的。
但如果没错的话，这个单位就不可以解雇她。法律依据：
《妇女权益保障法》
第26条
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
(一)如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第42条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
这个孕妇的解雇这个方面也是分情况而言的。对于这个孕妇的情况，一般来说这个公司是不能解雇的。但是，也是有这个例外的情况的，如果这个孕妇做了这个很过分的事情，还是可以解雇她的。
但如果没错的话，这个单位就不可以解雇她。法律依据：
《妇女权益保障法》
第26条
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
(一)如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第42条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2024-03-27 18:36:41
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