上面承诺超过规某某期不发会有百分之2的违约金,之前有写欠工资条,拖拖拉拉不发,老板拖欠工资半年了?
更新时间：2024-03-26 11:37:35人浏览
问题描述：
您好，老板拖欠工资半年了，拖拖拉拉不发，之前有写欠工资条，上面承诺超过规某某期不发会有百分之2的违约金，时间又过去1个月了，我可以拿这个欠条去当地申请劳动仲裁吗？胜算的几率大吗？劳动仲裁的话针对欠条上写的违约金会安约定给赔付吗？
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劳动者遇到拖欠工资的状况的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉；可以去找具有调解职能的组织调解；也可以依法申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2024-03-26 11:37:35
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