下班还强行叫回来加班怎么维护权益
更新时间：2024-03-30 22:33:28人浏览
问题描述：
下班还强行叫回来加班怎么维护权益
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
一方面你可以拒绝加班，如果公司因此处罚你，辞退你，你可以维权索赔。如果你已经加班，你可以要求公司依法支付加班费
2024-03-26 09:43:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69462人 · 响应时间 平均3分钟内
公司强行让员工加班，员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-25 22:59:00
咨询我
已帮助183547人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司强行让员工加班，员工可以通过下列方法来维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-25 22:58:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137031人 · 响应时间 平均4分钟内
加班是有时间限制的，一般每日不得超过1小时。有下列情形之一的，加班时间没有限制：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2024-03-25 22:58:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般公司加班怎样处理这个问题
一般公司加班应当与劳动者协商，并且给予劳动者相应的劳动加班费。除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间
加班费
人浏览
用人单位强迫加班的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能够强迫劳动者加班。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业能否强迫劳动者加班
企业不可以强迫劳动者加班。企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳
劳动法
人浏览
员工自愿加班需要支付加班费吗
员工自愿加班，一般是不需要支付加班费的。如果不是用人单位安排加班的，一般不需要支付加班费；如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的，才
劳动法
人浏览
你好，如果你想继续在厂里做下去 ，加班问题建议尽量协商解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
式员工自离有工资。具体操作上：1.员工应提前通知单位，办理离职手续；2.单位按实际工作天数结算工资，及时支付；3.如员工自离造成损失，单位在合法范围内扣除工资；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：被厂开除工资是当天就结清的，按照相关的法律的规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。通常情况下结工资的话，事前会进行一定的结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以，请问具体情况是怎么样的？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况方便了解下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资发放问题按劳动者与用人单位双方在劳动合同中的约定进行确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提供劳动相关的法律咨询
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
