签了八年合同，干了一年半去年的 11月份停了到现在还没有上班，这个怎么办
更新时间：2024-03-24 17:58:48人浏览
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签了八年合同，干了一年半去年的 11月份停了到现在还没有上班，这个怎么办
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等公司辞退你，拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张违法解除，要求继续履行合同，支付未签订书面劳动合同经济补偿金。
2024-03-24 17:58:40
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【按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
【
【用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，即没有确定的终止期限的劳动合同。劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，一个月内的，无需向劳动者支付经济补偿，用人单位可以终止劳动关系，超过一个月不满一年的，用人单位也可以终止劳动关系，但要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【
【法律依据：：
【
【《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【
【《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，既没有确定的终止期限的劳动合同。
【
【《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
【自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【
【《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
【用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
【
【用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，即没有确定的终止期限的劳动合同。劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，一个月内的，无需向劳动者支付经济补偿，用人单位可以终止劳动关系，超过一个月不满一年的，用人单位也可以终止劳动关系，但要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【
【法律依据：：
【
【《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【
【《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，既没有确定的终止期限的劳动合同。
【
【《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
【自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【
【《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
【用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
【
【温馨提示】
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2024-03-24 17:58:35
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