待岗三个月后停发待岗工资，还有工程延期，甲方推延付款，单位扣除我们基层职工效益工资是否合法。
更新时间：2024-03-25 10:14:53人浏览
问题描述：
还有11个月到法定年龄退休，现在单位下发通知书要求待岗，但待岗条款写到，待岗三个月后停发待岗工资，一年后所有费用均自己承担。请问是否合法。还有工程延期，甲方推延付款，单位扣除我们基层职工效益工资是否合法。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-03-24 10:17:45
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-03-24 10:17:44
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2024-03-24 10:17:22
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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可以的，法律上对此并不禁止的，具体需要看劳动合同关于该方面的约定的
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