11日公司发返岗通知，13日发返因员工私自旷工解除劳动合同的单子。算不算扣发工资？有没有违法？
更新时间：2022-12-08 14:48:52人浏览
问题描述：
2022年10月10日下午离开公司（自离），11日公司发返岗通知，13日发返因员工私自旷工解除劳动合同的单子。4号-7号（每天8小时的班，有打卡记录）10号上午有上班4小时，每月10号是公司的发薪日，11月10日没有工资到帐的消息，这算不算扣发工资？公司有没有违法？
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公司规定旷工1天扣3天工资无效，属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-10 15:22:24
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