你好，中介介绍去上班，签合同说七天内离职没工资，工作四天没发工资能要工资吗？
更新时间：2024-03-26 09:47:39人浏览
问题描述：
你好，中介介绍去上班，签合同说七天内离职没工资，工作四天没发工资能要工资吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内或者正式聘用后，都有权获得相应的工资报酬。即使是在合同中约定了七天内离职没有工资的条款，这种条款也应当符合法律规定和社会公序良俗。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，或者试用期满后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内合法解除合同，用人单位应当依法支付劳动者的工资，即使劳动者工作的时间不足一个月。
在你提到的情况下，尽管合同中可能有相关规定，但如果你在四天的工作时间内提供了劳动，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位仍需支付相应的工资。如果用人单位拒不支付工资，你可以向当地劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查。同时，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。
2024-03-23 23:33:43
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没有签劳动合同做了七天自离有工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-03-23 23:01:56
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用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2024-03-23 23:01:47
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