公司员工在上班期间被本公司员工杀死，公司需要赔偿吗？

更新时间：2024-03-23 12:53:15人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助72009人 · 响应时间平均4分钟内

员工被杀公司是否要赔偿，视情况而定：
1、如果是因为私人恩怨而被杀，与工作无关，则不属于因工死亡，不能享受工伤待遇，工厂不需要承担赔偿责任；
2、如果是为了工作而被杀，则工厂要承担赔偿责任。
工伤赔偿的处理步骤是什么
工伤赔偿的处理步骤如下：
1、劳动关系的确定；
2、工伤认定的申请；
3、鉴定当事人劳动能力；
4、可以申请劳动仲裁；
5、最后申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-03-23 12:53:15

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助154957人 · 响应时间平均5分钟内

一、员工猝死公司要赔偿吗
1、员工猝死公司是否要赔偿，视情况而定：
（1）若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；
（2）若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；
（3）若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、员工工伤死亡赔偿标准是什么
员工工伤死亡赔偿标准如下：
1、丧葬补助金标准，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
3、一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2024-03-23 12:52:44