辞职没有提前一个月告知 不开具离职证明合理吗 公司说算旷工一个月 当月工资会发吗
更新时间：2024-03-25 15:58:43人浏览
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辞职没有提前一个月告知 不开具离职证明合理吗 公司说算旷工一个月 当月工资会发吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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马菊镁律师
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服务地区-上海上海·电话-136-0164-0389
按法律规定劳动者解除劳动合同应提前一个月书面告知企业，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2024-03-23 20:14:54
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石健伟律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
不给开离职证明不合法,但是员工未提前提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。
2024-03-23 20:37:52
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
员工解除合同，并未规定单位一定要开具离职证明。如果有退工手续要办理，单位该依法办理。工作期间工资应正常支付。
2024-03-23 08:57:41
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已帮助64072人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：旷工和自动离职不影响员工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减，否则当事人可以去劳动局举报，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2024-03-23 06:11:21
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已帮助142645人 · 响应时间 平均4分钟内
离职没有提前一个月不发工资不合理，克扣工资违法，可向当地劳动保障监察部门投诉，劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
2024-03-23 06:11:11
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