签劳动合同当天和后面一天的才有工资，然后老板还说那是人事的事情和他没关系，后面我们看要到上班时间了就离开了
更新时间：2024-03-27 22:29:10人浏览
问题描述：
你好舒律师，是这样的我和我的朋友在一家公司上了十天班，今天去要工资，老板让我们签字然后用支付宝收工资，但是只有540之后老板和我们说前七天试岗期没有工资只有饭补，签劳动合同当天和后面一天的才有工资，但是他们面试的时候没有和我们说试岗期没有工资只说了有饭补，然后老板还说那是人事的事情和他没关系，后面我们看要到上班时间了就离开了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩莎律师
盟
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试岗期（试用期）的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬。用人单位不能以试用期为由不支付工资或者降低工资标准。
工资支付的问题
如果用人单位在招聘时未明确告知试用期无工资，而在实际支付工资时扣除了试用期的工资，这种做法是违法的。即使用人单位声称这是人事部门的事情，也不能免除其支付工资的法定责任。
2024-03-27 22:29:10
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法律分析：厂里干了几天不给工资可以申请劳动仲裁。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，都会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-03-21 21:44:29
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法律分析：员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。 但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-03-21 21:44:02
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