公司压20天工资合法吗？我想解除劳动合同
更新时间：2024-03-26 14:52:02人浏览
问题描述：
公司压20天工资合法吗？我想解除劳动合同
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。工资支付周期一般不超过一个月，具体支付日期应在劳动合同中明确或在集体合同、工资支付规章制度中约定。
如果公司延迟支付工资，即所谓的“压工资”，超过约定的支付周期，那么这种行为是不合法的。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法追究公司的责任。
如果因为公司拖欠工资或其他违法行为，劳动者想要解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。如果公司有严重违法行为，如拖欠工资达到一定时间，劳动者可以立即解除劳动合同，并且可能有权要求公司支付经济补偿。
在决定解除劳动合同时，建议先与公司沟通，尝试解决工资拖欠问题。如果无法解决，可以考虑通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-03-21 21:32:27
咨询我
已帮助172819人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-03-21 21:16:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125001人 · 响应时间 平均4分钟内
若是公司因劳动者有法律规定的过错行为的，如：严重违反用人单位的规章制度等，可以依法解除劳动合同；若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等无过失性行为的，用人单位也可以依法解除，但需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2024-03-21 21:16:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118765人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。若在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；又同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
有以上情形的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
有以上情形的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2024-03-21 21:16:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗
严重违反公司规章制度解除劳动合同可以。公司规章制度符合法律规定的，员工必须遵守。在员工违反公司制度和规定的情况下，公司可以单方解除劳动合同。因员工存在过失被公司
劳动合同法
人浏览
具体扣的是什么工资呢？扣多少？
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情形用人单位可以解除劳动合同
有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位
劳动合同法
人浏览
员工不服从工作安排可以解除合同吗？
安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同，如果用人单位因此解除劳动合同的是需要支付经济补偿金；员工不服从公司安
劳动法
人浏览
用人单位压工资，劳动者可以在办理解除劳动合同手续时要求用人单位将工资一并结清《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资可以立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
企业拖欠工资可以解除劳动合同。劳动者可以先与企业进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，同时劳动者可以立即解除劳动关系，要求企业支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
企业拖欠工资可以解除劳动合同。劳动者可以先与企业进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，同时劳动者可以立即解除劳动关系，要求企业支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您作为小时工因病需要紧急辞职，首先应当尽快通知您的雇主或直接上级，说明您的情况和辞职的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好 具体情况是什么样 讨薪
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
及时搜集证据通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没开工资，劳动者可通过以下方法讨要：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在中国工作并且没有签订劳动合同，那么按照《劳动合同法》的规定，即使只工作了5天，用人单位也应当立即支付您应得的工资。如果老板表示要等到下个月才能支付工资，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
