超过60岁的老人签订了劳动合同 现在用人单位终止合同 不补偿 已经干了四年
更新时间：2024-03-23 11:37:32人浏览
问题描述：
超过60岁的老人签订了劳动合同 现在用人单位终止合同 不补偿 已经干了四年
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
您好，签订合同的时候已满60周岁，超过了法定退休年龄，不再受《劳动合同法》的保护，加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、相关保险缴纳等福利待遇法律都不再保护，除非双方之间另有约定。
2024-03-21 14:47:02
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华穗律所律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-2988-8881
您好 超过60岁的老人签订了劳动合同 现在用人单位终止合同 不补偿 已经干了四年
2024-03-21 15:00:52
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已帮助141243人 · 响应时间 平均5分钟内
达到法定退休年龄劳动合同终止是没有经济补偿的。法律规定只有以下情形之一解除劳动合同才会有经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-21 14:16:36
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你好，按照双方的协议履行的
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你好，得看合同的相关约定
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你好，这个是不会犯法的啊b
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