因为操作不当导致公司损失
更新时间：2024-03-21 19:11:22人浏览
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因为操作不当导致公司损失
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孟翔律师
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
2024-03-20 23:56:41
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员工操作失误造成公司损失，用人单位可以解除劳动合同。劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。
用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定，用人单位可以不支付劳动者经济补偿。如果未达到公司规章制度中关于严重违反用人单位规章制度的数额，用人单位可以依据无法胜任岗位给劳动者进行培训或者调整岗位，培训或调整岗位后，仍然无法胜任工作的。
用人单位可以给劳动者解除劳动关系，并且支付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如何认定劳动者严重失职
认定劳动者严重失职分为:
1、劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任；
2、针对劳动者违法解除劳动合同，规定了劳动者承担赔偿责任不超过下列范围，用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用，用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定。
对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失；
3、用人单位可以要求劳动者赔偿的情形基本限于，劳动者违法解除劳动合同。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项，劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的竞业限制事项。
用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定，用人单位可以不支付劳动者经济补偿。如果未达到公司规章制度中关于严重违反用人单位规章制度的数额，用人单位可以依据无法胜任岗位给劳动者进行培训或者调整岗位，培训或调整岗位后，仍然无法胜任工作的。
用人单位可以给劳动者解除劳动关系，并且支付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如何认定劳动者严重失职
认定劳动者严重失职分为:
1、劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任；
2、针对劳动者违法解除劳动合同，规定了劳动者承担赔偿责任不超过下列范围，用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用，用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定。
对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失；
3、用人单位可以要求劳动者赔偿的情形基本限于，劳动者违法解除劳动合同。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项，劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的竞业限制事项。
2024-03-20 16:42:03
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员工给公司造成损失的情形主要有：
1、劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；
2、劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；
3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；
2、劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；
3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-03-20 16:41:52
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员工给公司造成损失的具体情形包括：
1、劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；
2、劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；
3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。法律依据：员工给公司造成损失的具体情形包括：
1、劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；
2、劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；
3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；
2、劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；
3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。法律依据：员工给公司造成损失的具体情形包括：
1、劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；
2、劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；
3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-03-20 16:41:29
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