退休当月被辞退,劳动合同没有到期。要求补偿或继续合同
更新时间:2024-03-21 10:39:00人浏览
问题描述:
退休当月被辞退,劳动合同没有到期。要求补偿或继续合同
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123603人 · 响应时间 平均5分钟内
合同没到期被辞退如果属于法律规定补偿情形的按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-03-20 09:32:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何计算经济补偿金的赔偿标准
计算经济补偿金的赔偿标准是:按照劳动者在本单位工作的年限进行计算的,一般是每在本单位工作一年的,支付一个月的工资。而月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
劳动法
人浏览
劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同赔偿多少
劳动合同被用人单位当方面解除的,赔偿按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
劳动合同法
人浏览
合同不到期辞职有补偿吗
在我们的日常生活中可能会遇到不少人在合同尚未到期时便提出了离职申请,那么在这种情况下劳动者能不能获得相应的赔偿或补偿呢?接下来将由法律快车小编为您介绍关于合同不
解除劳动合同
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
法律分析:用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工,必须符合法律规定,否则,是违法解除合同,劳动者可以主张继
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间辞退员工需赔偿。具体操作:1.计算经济赔偿金,根据员工工龄和工资标准支付;2.如有伤残,支付相应伤残赔偿金;3.确保赔偿符合《工伤保险条例》规定,避免法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退,您有权维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得随意解除劳动合同。如遭遇不公正对待,可先与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么问题可以聊聊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位辞退的,每工作一年支付两个月工资,有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定,有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:从事有职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你已进入人工咨询服务
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被公司辞退赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询