工作內容＼考核標準＼薪資待遇＼職級職稱＼都有明確約定。是否可以透過仲裁獲得30天預告工資?/2倍薪資賠償?
更新时间：2024-03-26 08:55:59人浏览
问题描述：
我是台灣人，我透過朋友介紹來到惠州工作，工作內容＼考核標準＼薪資待遇＼職級職稱＼都有明確約定。來到公司報道後，工作範圍及工作地點都與約定不同。工作難度也相當高，來到第三周，公司提供的勞動合同薪資部份被拆了成8項,其中3項是明確領不到，我來公司這個月２７日滿一個月，這種情況符不符合勞動合同法３0/32條第2項之規定?我是否可以透過仲裁獲得30天預告工資?/2倍薪資賠償?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果工资被恶意拆分，公司后续又拒绝支付的，作为劳动者您可以提出异议，要求公司部分支付。如果公司仍拒绝的，您可以考虑申请劳动仲裁维权，主张相应的工资待遇。
2024-03-20 09:30:29
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一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
三、也可以直接申请仲裁。
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-03-20 08:56:38
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一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
三、也可以直接申请仲裁。
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2024-03-20 08:56:32
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法律分析：可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2024-03-20 08:56:21
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