入职需要失业证的原因有什么
更新时间：2024-04-03 19:50:36人浏览
问题描述：
入职需要失业证的原因有什么
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108610人 · 响应时间 平均4分钟内
失业证的用途有：
1、凭失业证享受就业服务、办理录用登记；
2、凭失业证在有效期内可以按月到户口所在街道或人事关系所在地领取失业金；
3、凭失业证可以享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。法律依据：《社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
1、凭失业证享受就业服务、办理录用登记；
2、凭失业证在有效期内可以按月到户口所在街道或人事关系所在地领取失业金；
3、凭失业证可以享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。法律依据：《社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
2024-03-19 15:13:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114738人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位入职需要失业证，避免劳动者同时与多个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2024-03-19 15:13:05
咨询我
已帮助144591人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位入职需要失业证的原因有：避免劳动者同时与多个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2024-03-19 15:12:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位没有交社保没有交失业金怎么办
单位没有交社保没有交失业金可以选择协商、仲裁、诉讼这三个方式处理解决。单位给员工交纳社保是单位的法定义务，一般是先选择协商处理，协商无果的选择仲裁。协商并不是仲
社会劳动保险
人浏览
法律分析：劳动者辞职一般没有失业金。失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申领失业保险金有次数限制吗
当事人申领失业保险金是没有次数限制的，但有时间限制。失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为
劳动法
人浏览
一、因个人原因离职可以拿到失业金吗1、因个人原因离职不可以拿到失业金。失业金的申领条件是劳动者离职是因为用人单位主动解除劳动合同，若是劳动者个人原因离职，属于劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求公司按实发工资补缴公积金的具体流程如下：首先，您需要与公司协商并达成一致，确定按实发工资补缴公积金的方案。其次，由公司负责提交相关材料至公积金管理中心进行审
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位辞退符合下列条件的可以领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好， 具体是什么情况？现在是有什么问题？ 还有问题的话， 可继续追问。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
父母大病不能提取公积金。因为父母大病不属于可以提取公积金的情形。根据《住房公积金管理条例》第二十四条第一款的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况，可以到社保局举报的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公积金一般是可以提取的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
