月薪6000，入职5个月不签劳动合同，不交社保，法定节假日没工资，没有婚假，这些可以赔多少钱
更新时间：2024-03-19 14:34:32人浏览
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月薪6000，入职5个月不签劳动合同，不交社保，法定节假日没工资，没有婚假，这些可以赔多少钱
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朱群群律师
盟
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您好，可主张未签订劳动合同次月至今的双倍工资，法定节假日的工资按照三倍主张。社保可以要求公司补缴。若以未签订劳动合同或未缴纳社保为由单方解除劳动关系的，还可以主张经济补偿金（按照工龄计算，工作未满半年，公司需支付你半个月工资）。
2024-03-19 10:38:13
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工资不包括以下费用：出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；劳动保护的各项支出；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；其他。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第十一条第一项
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
2024-03-18 17:01:42
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工资不包括以下费用：出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；劳动保护的各项支出；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；其他。
《关于工资总额组成的规定》第十一条第一项法律依据：《关于工资总额组成的规定》第十一条第一项
《关于工资总额组成的规定》第十一条第一项
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
《关于工资总额组成的规定》第十一条第一项法律依据：《关于工资总额组成的规定》第十一条第一项
《关于工资总额组成的规定》第十一条第一项
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
2024-03-18 17:01:30
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-03-18 17:01:22
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