咨询一下女职工因怀孕被签订转岗协议
更新时间：2024-03-15 20:06:21人浏览
问题描述：
咨询一下女职工因怀孕被签订转岗协议
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘义峰律师
盟
服务地区-山西长治·电话-139-3555-2148
怀孕女职工受到法律特殊保护，用人单位强制签订转岗x协议违法，可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉或者申请劳动仲裁撤销。
2024-03-15 20:06:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工怀孕期间法规有哪些
法律规定女职工在怀孕期间的正常出生检查均受国家法律保护，工资应当正常发放；女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同；用人单位可
妇幼权益
人浏览
劳动合同的变更是否必须采用书面形式？
变更劳动合同时一定要采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
劳动合同法
人浏览
妇女怀孕产检属于正常出勤吗
对于我国的员工如果怀孕需要进行产检，那么可以根据一些实际的工作日期以及正常出行来进行管理，对于我国妇女怀孕后正常出勤也是可以影响工资的发放金额，接下来法律快车小
妇女人身权利
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
对私企强制转岗或解雇，员工有多种处理方式。可选择同意转岗、拒绝并协商、或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人职业规划、权益保护及法律后果，务必在充分了解和权衡利弊后做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除非有特别要求，亲属关系不是有人单位可以解除劳动关系的法定理由。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
试用期内工资支付根据劳动合同法规定，不能低于合同约定工资的80%。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
除了法律途径，员工在维护离职权益时，还可以采取以下方式：首先，员工可以与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，员工可以向工会或相关行业协会寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，需要支付工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除且未获经济赔偿，您应先检查公司规章制度和劳动合同，确认是否有相关规定。如果公司行为违法，您可以采取以下措施：1.与公司人事或法务部门沟通，要求合理解释和赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据医疗恢复情况和医嘱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
