没有劳动合同，以前用人单位只给交了工伤保险，其他保险都没有交，可以要求补缴么

更新时间：2024-03-29 10:49:09人浏览

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6位律师解答

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陈玲律师

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服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086

可以向劳动监察部门进行举报或提起劳动仲裁。根据《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ”以及《社会保险法》第十条：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 ”之规定，用人单位和职工依法必须参加社会保险，共同缴纳基本养老保险费。从你反映的情况来看，用人单位没有为你缴纳基本养老保险费的行为显然是违法的。二、你可依法要求用人单位为你补缴基本养老保险费，以维护自身的合法权益。

2024-03-15 14:05:20

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李易桐律所律师

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服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-147-9800-0888

您好，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应当按时缴纳工商保险费，用人单位应当参加工商保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工商保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2024-03-29 10:49:09

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李晓航律师

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服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

2024-03-15 14:43:47

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工伤保险能补缴。用人单位未缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2024-03-15 13:20:52

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没签劳动合同工伤保险应当赔偿二倍工资，补缴工伤保险费用。用人单位应当按照规定参加工伤保险，没有参加工伤保险的在劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-15 13:20:46