你好公司以个人账号给员工发放工资已有4到5年算偷税漏税嘛
更新时间:2024-03-15 14:56:53人浏览
问题描述:
你好公司以个人账号给员工发放工资已有4到5年算偷税漏税嘛
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助155262人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:公司如果有偷税、漏税;不发少发工资;不缴社保的行为,可以举报。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的,具体情况如下:一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。
特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百零三条 纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额在一万元以上不满十万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金;数额在十万元以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。
《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百零三条 纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额在一万元以上不满十万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金;数额在十万元以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。
《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
2024-03-15 06:54:19
咨询我
已帮助139456人 · 响应时间 平均3分钟内
举报公司发工资偷税漏税直接向相关的管理部门,比如说国税部门来进行举报就可以了,具体的举报方式的话可以通过电话或者书信口头的方式,但是必须要提供一点证据的,除此之外的话。实名举报有奖励。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
2024-03-15 06:54:00
咨询我
法律分析:公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。
法律依据:《中华人民共和国刑法》
第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
第二百一十一条 单位犯本节第二百零一条、第二百零三条、第二百零四条、第二百零七条、第二百零八条、第二百零九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该条的规定处罚。
平台法律顾问团队
官方
已帮助168589人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。
法律依据:《中华人民共和国刑法》
第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
第二百一十一条 单位犯本节第二百零一条、第二百零三条、第二百零四条、第二百零七条、第二百零八条、第二百零九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该条的规定处罚。
2024-03-15 06:53:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:工资发现金符合法律规定,与偷税漏税没有必然联系。财务记账不作为工资,用假发票按照原材料之类的入账才是涉嫌偷税漏税。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么样举报公司偷税漏税
公司偷税漏税是属于违法犯罪的行为,如果被发现后是需要严重处理的,那么对于员工或者是其他工作人员以及公民如何举报公司偷税漏税这种违法行为呢,接下来法律快车小编为大
偷税罪
人浏览
月工资超过了征税标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请仲裁,也可以起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司分两次发工资算逃税。不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为,一个人一个月发两次工资,按照个税规定,是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
举报公司个人所得税偷税漏税方式如下:1、向当地税务机关举报中心举报,因为国税地税管辖范围不一致,要注意弄清楚举报涉及的税款属于哪个税务机关管辖,举报中心举报的范
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司私转工资是偷税漏税,违法行为
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
每个月的工资偷税肯定是属于违法的行为,劳动者领取的工资超过个税起征点的,要按规定缴纳个人所得税,依法纳税是每个公民应尽的义务,如发现偷税漏税行为,税务机关可以给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下:1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
纳税人每月扣除多少元的标准具体是指个人所得税的标准,主要包括个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六个方面。关于这
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看对行为的定性及证据而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种工资发放方式存在偷漏税可能。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要根据案情,程序而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:偷税漏税触犯刑法偷税,对纳税人扣缴义务人的偷税行为处以罚款,是行政处罚。是否追究刑事责任,主要依据偷税数额的大小和占同期应纳税额的比率,这是偷税是否构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:纳税人应该提供的资料1、《退(抵)税申请表》2、完税费(缴款)凭证复印件3、多缴税费证明资料(包括纳税人退税申请和管理单位核实情况说明)4、特殊原因不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以通过诉讼方式要求对方撤销您的法人维护您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
偷税漏税条文量刑标准:《刑法》第二百零一条规定,纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询