但选岗位的时候又对其他有关系的人量身定做岗位，咨询一下这符合劳动法规定吗，我们不同意需要走哪些流程呢？
更新时间：2024-03-12 09:57:53人浏览
问题描述：
你好律师，我们县上领导借助县管乡用文件，将50岁的我们四人调到偏远山区上班，还参加县上统一考试，但选岗位的时候又对其他有关系的人量身定做岗位，以至于我们越调越远，想咨询一下这符合劳动法规定吗，我们不同意需要走哪些流程呢？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2024-03-12 08:56:58
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2024-03-12 08:56:45
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2024-03-12 08:56:21
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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法律分析：公司调整岗位属于变更劳动合同，需要双方协商一致。各地劳动法规都有对于调岗的相关规定，一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害员工的合法权益，员工可
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