你好，社保只买了两年的女性满 50 岁被辞退有赔偿金吗

更新时间：2024-03-12 10:05:13人浏览

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8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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刘斌律师

盟

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你好！女员工50岁被辞退有赔偿。女员工50岁被辞退有赔偿。

2024-03-11 14:19:24

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广东港胜律所律师

盟

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你好，到退休年龄辞退是没有赔偿金的。3

2024-03-11 13:42:52

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郭进律师团队律师

盟

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你好，已到退休年龄，无法主张赔偿

2024-03-11 14:33:32

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李翠英律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325

你好，这种情况是没有赔偿金的。

2024-03-11 14:50:56

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邓庆奋律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-136-8663-5915

您好，到了退休年龄没有赔偿的

2024-03-12 10:05:13

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劳动纠纷律师团队

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已帮助86577人 · 响应时间平均2分钟内

有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-11 13:15:08

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法律快车咨询顾问

已帮助143851人 · 响应时间平均2分钟内

一、满50岁被辞退有赔偿吗
1、满50岁被辞退是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：
（1）职工有过错的，无需赔偿；
（2）职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；
（3）企业进行重整的，应当支付经济补偿；
（4）企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、哪些情况辞退员工无需补偿
以下情况辞退员工无需补偿：
1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；
2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；
3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；
4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。

2024-03-11 13:14:49

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法律分析：可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。拒不办理的，用人单位可以起诉维护合法权益。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-11 13:14:32