个人雇佣能要双倍工资吗

更新时间：2024-03-10 19:33:46人浏览

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个人雇佣能要双倍工资吗

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

劳务关系不属于劳动关系,一般不能申请双倍工资的,劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬

2024-03-10 19:33:46

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姜万东律师

盟

服务地区-安徽合肥·电话-181-5602-2198

不可以必须是劳动关系才可以的建议积极争取

2024-03-10 19:25:15

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余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

您好，如果是个人雇佣的，不能主张双倍工资。

2024-03-10 19:11:44

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支付双倍的工资。
在用人单位雇佣劳动者后，必须与劳动者签订劳动合同，自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-10 18:45:55

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一、雇佣关系不签合同要给双倍工资吗
1、雇佣关系不签合同要给双倍工资，具体如下：
（1）未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；
（2）未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签署劳动合同注意事项有哪些
签署劳动合同注意事项有：
1、需要先确定对方是否属于合法的单位，具有签订劳动合同的主体资格；
2、劳动合同中应按照有关规定，就必备的条款明确作出约定；
3、格外单独约定的事项，最好也在劳动合同中有所体现，避免单位口头承诺日后不承认；
4、劳动合同的内容应当尽可能详细完善。

2024-03-10 18:45:40

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双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-10 18:45:31