被投诉劳动局，联系不上投诉人怎么处理
更新时间：2024-03-11 17:14:04人浏览
问题描述：
被投诉劳动局，联系不上投诉人怎么处理
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
如果被投诉人无法联系上投诉人，处理此情况的步骤通常如下：
调查记录：首先确保所有的投诉信息和调查过程都有详细的记录。这包括投诉的时间、内容、投诉人提供的联系方式等。
尝试联系：继续通过各种渠道尝试联系投诉人，比如电话、电子邮件、短信或信件。在尝试联系的过程中，记录下所有的联系尝试和结果。
通知被投诉人：告知被投诉人目前的状况，即无法联系到投诉人，并解释可能的影响。同时，提醒被投诉人保持合作并准备可能的后续步骤。
法律框架：参照当地的法律法规和劳动局的程序规则，了解在无法联系投诉人时应采取的合法步骤。在某些情况下，如果经过合理的努力后仍然无法联系到投诉人，案件可能会被视为无法进一步处理。
案件评估：评估现有的信息是否足以进行初步调查。如果有足够的信息并且涉及到明显的劳动权益问题，劳动局可能会继续进行调查，即使没有投诉人的直接参与。
2024-03-06 19:43:59
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李迎律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-133-8253-7526
非常抱歉您遇到了这样的困扰。在处理这种情况时，您可以先尝试通过其他途径寻找投诉人的联系方式，比如通过相关机构或者社交网络平台。同时，您也可以向劳动局提供尽可能详细的情况描述以及相关证据，以便他们能够更好地帮助您解决这个问题。如果您需要更多的帮助，请随时与我们联系，我们将竭诚提供协助。
2024-03-11 17:14:04
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已帮助162805人 · 响应时间 平均3分钟内
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。
不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。法律依据：《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。法律依据：《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2024-03-06 19:12:03
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已帮助115656人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:
(一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二) 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三) 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二) 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三) 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-03-06 19:11:40
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官方
已帮助77923人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:
(一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二) 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三) 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二) 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三) 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-03-06 19:11:16
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