公司无社保,无签劳动合同,只签劳务合同,公司需要赔付我多少,无劳动合同吗?可以赔我多少!

更新时间:2024-03-06 17:53:38人浏览
问题描述:
公司无社保,无签劳动合同,只签劳务合同,要去上班路上发生车祸,我追尾小车,我主责,小车次责,不算工伤,公司需要赔付我多少,可以告公司无社保,无劳动合同吗?可以赔我多少!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
如果因社保没有缴纳造成你部分医疗费无法报销的损失,可以要求单位承担责任
2024-03-06 09:23:43
严卫其律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
这种情况不属于工伤,没交社保可以投诉要求补缴社保。
2024-03-06 17:53:38
黄保林律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-138-6042-9287
你好,你只能对社保和劳动合同申请劳动仲裁。
2024-03-06 11:07:31
法律快车咨询顾问 咨询我
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法律分析:公司未给你办理社保,这个工伤待遇都应该由公司承担,具体的赔偿项目要看你的伤残等级,通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。 以上就是法律快车小编整理的有关没有社保怎么赔偿工伤的相关内容。
免费咨询律师,3~15分钟获得解答! 事故后的一年内都可以申请工伤认定的,公司赔偿不满意的,你需要申请工伤认定,并申请劳动仲裁,不过你们案件有可能在证据方面有缺陷。
... [详情] 十级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人负伤前12个月平均月缴费工资。 劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿。法律依据:《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-03-06 04:12:49
平台法律顾问团队 咨询我
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同,各地所领取的赔偿金额也不一样。
2024-03-06 04:12:37
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助60083人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在上班路上出了车祸,如果被认定为工伤且单位为其缴纳了工伤保险的,工伤保险基金会赔;如果单位没有为其缴纳工伤保险费,由单位来赔偿;单位不赔的,可由工伤保险基金先行支付,之后向单位追偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2024-03-06 04:12:23
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