现在他申请离职的同时要求补缴社保，同意离职后又要求经济补偿金，以哪个为准？
更新时间：2024-03-07 16:59:44人浏览
问题描述：
你好，员工是22年大专毕业生，跟他签了见习协议，和劳动合同。没有给他交社保，现在他申请离职的同时要求补缴社保，同意离职后又要求经济补偿金，这样合理吗？签了见习协议又签了劳动合同的话，以哪个为准？
15位律师解答
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王莉律师
盟
服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230
您好，用人单位未给职工缴纳社保的劳动者有权要求补交。离职是否给予劳动者经济补偿主要看离职情况。见习协议和劳动合同都是具有法律效应的。
2024-03-06 10:59:58
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