就是我未满18周岁，然后然后在酒吧上班，辞职后没有拿到工资该怎么维权

更新时间：2024-03-05 16:19:21人浏览

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如果未满18周岁并在酒吧工作后辞职没有拿到工资，可以通过协商、投诉举报、申请仲裁和法律诉讼等途径来维权。首先，根据相关法律规定，未成年工（已满16周岁未满18周岁的劳动者）享有劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。在这种情况下，如果用人单位拖欠工资，应该先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以采取以下步骤：投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查和处理。申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。法律诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。在整个维权过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，如工作合同、工资条、工作时间记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼时使用。同时，由于未成年工特殊的身份，建议在维权过程中寻求成年人的帮助或咨询专业法律人士，以确保权益得到有效维护。

2024-03-05 16:19:21

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法律分析：用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-03-04 15:31:23

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用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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