公司将按有关规某某算加班费后向本人支付，若本人为劳务派遣员工，则由劳务派遣公司向本人支付。
更新时间：2024-03-11 15:26:27人浏览
问题描述：
我找了一个厂，然后入职签合同，上面有这样一条一、本人承诺严格按照公司的生产安排进行加班，保证在加班期间，服从公司和部门管理人员的调配，自觉遵守公司相关规章制度和作业要求。二、本人如因特殊情况确无法配合公司安排的加班，将提前告知部门管理人员并获得许可，保证不影响公司生产进度，否则本人将承担由此给公司造成的所有损失。三、本人的加班工时，公司将按有关规某某算加班费后向本人支付，若本人为劳务派遣员工，则由劳务派遣公司向本人支付。本人保证不会以仲裁、诉讼等非正常途径向公司主张权利(包括但不限于要求公司支付加班费)。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，首先，根据劳动合同法第三十一条，劳动单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班因此第一、二条合同条文不具备法律效力；其次，劳动仲裁、诉讼是您的民事权力，不会因为该公司合同的规定就被剥夺，当您的合法权益受到侵害时您可以申请劳动仲裁或诉讼，您还有什么不清楚的地方可以和我聊聊具体情况，我们给您专业的指导与帮助。
2024-03-04 15:12:46
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位不支付相应工资，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报或提起劳动仲裁，或起诉。这些是劳动者维权的合法途径，他人不得干涉。该条款即使签订也属于无效条款。
2024-03-11 15:26:27
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涂利安律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-176-0718-1102
你好，公司的规定有些是合法的，有些不合法，对于劳务派遣公司发放工资的约定是没有问题的
2024-03-05 11:42:38
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