劳务零时工干了两天不给报销体检费合法吗
更新时间：2024-03-11 17:56:11人浏览
问题描述：
劳务零时工干了两天不给报销体检费合法吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在中国，劳务派遣工或临时工与正式员工享有同等的劳动保护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动保护法规，雇主必须为员工提供必要的职业健康检查，并承担体检费用。
如果雇主要求员工进行入职体检，而员工已经完成了体检，那么雇主应该报销体检费用，不论该员工是在公司工作了两天还是更长时间。雇主不报销体检费用可能违反了劳动法规，因为体检是入职的一个必要条件，且体检费用应由雇主承担。
如果雇主拒绝报销体检费用，员工可以采取以下步骤维权：
和雇主进行沟通，明确指出其义务以及不履行义务可能导致的后果。
如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
若有必要，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，寻求法律救济
2024-03-04 13:40:12
咨询我
李迎律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-133-8253-7526
根据劳动法相关规定，雇主应当为劳动者提供工作期间发生的意外伤害以及特定职业病防治的体检、诊疗、康复等费用。雇主未报销零时工的体检费用可能存在违法行为。建议您与雇主沟通并要求合理报销，如有需要，可以咨询相关劳动法律师进行进一步协助。
2024-03-11 17:56:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136945人 · 响应时间 平均4分钟内
不报销。
离职后体检费新公司负责给你报销，新员工入职，入不上你自己报销，在职体检的费用都是由公司出，离职体检费公司是不报销的，以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司福利，安排员工每年体检一次。
因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的，一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销，如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。
2024-03-04 09:27:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医院不给保销怎么办
如今在大城市看病也需要花上不少的费用，很多人手头未必有那么多钱能够存起来以备不时之需，那么医院不给保销怎么办？接下来将由法律快车小编为您介绍关于医院不给保销怎么
医疗医药合同知识
人浏览
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳务派遣可以换岗。调岗属于变更劳动合同，应当书面提出换岗请求，双方协商一致方可变更。用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以单方变更进行换岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳务派遣工同样享有申请补缴社保的权利。在中国，根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣公司应当为劳动者缴纳社保。如果劳务派遣公司未按规定为劳务派遣工缴纳社保，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好 劳务派遣可以申请
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，您的务工合同有没有关于房租的协议
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
苏州人才引进政策具体有以下要求：1、具有全日制普通高等学校本科以上学历；2、具有中级以上专业技术职务任职资格；3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；4、国内全
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
