公司在原岗位工资的基础上增加1k但将另一个人的工作加到本人身上，公司强制调离原岗位，请问这样是合法的吗？
更新时间：2024-03-01 10:35:14人浏览
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公司在原岗位工资的基础上增加1k但将另一个人的工作加到本人身上，本人觉得无法接受，公司强制调离原岗位，请问这样是合法的吗？
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刘江律师
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如果公司在原岗位工资的基础上增加 1k，但将另一个人的工作加到本人身上，本人觉得无法接受，公司强制调离原岗位，这样是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同，劳动者可以拒绝接受，并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位坚持变更劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原劳动合同或者解除劳动合同，并支付经济补偿金。
2024-03-01 10:35:14
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对于公司变更薪资的做法是否是合理合法的，要看与员工在劳动合同中是如何约定的。如果在劳动合同或岗位考核中已经有这样的约定，或者公司有关绩效考核要求的内容已经过员工本人的同意，那么，公司的做法无可挑剔。
如果没有事先未征同意，擅自增加工作量，就是是一种变相克扣员工的行为，因为这而产生的不利后果，劳动者都可以拒绝，并像有关部门依法举报。除了可以权要经济补偿外，还可以要求支付加倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
如果没有事先未征同意，擅自增加工作量，就是是一种变相克扣员工的行为，因为这而产生的不利后果，劳动者都可以拒绝，并像有关部门依法举报。除了可以权要经济补偿外，还可以要求支付加倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2024-03-01 08:56:34
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以下情况下公司进行调岗调薪是合法的：
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；
2、向劳动者进行了权利义务的告知；
3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；
2、向劳动者进行了权利义务的告知；
3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-03-01 08:56:18
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法律分析：对于公司变更薪资的做法是否是合理合法的，要看与员工在劳动合同中是如何约定的。如果在劳动合同或岗位考核中已经有这样的约定，或者公司有关绩效考核要求的内容已经过员工本人的同意，那么，公司的做法无可挑剔。
如果没有事先未征同意，擅自增加工作量，就是是一种变相克扣员工的行为，因为这而产生的不利后果，劳动者都可以拒绝，并像有关部门依法举报。除了可以权要经济补偿外，还可以要求支付加倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
如果没有事先未征同意，擅自增加工作量，就是是一种变相克扣员工的行为，因为这而产生的不利后果，劳动者都可以拒绝，并像有关部门依法举报。除了可以权要经济补偿外，还可以要求支付加倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2024-03-01 08:56:00
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