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  #劳动法

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• 劳动者是否接受用人单位管理
  你好！要求单位支付经济补偿金等

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• 用人单位是否可以随意让劳动者加班

  用人单位不可随意让劳动者加班，安排加班须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小

  #劳动法

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• 不与劳动者签订劳动合同是否违法

  工厂不签劳动合同是违法的，用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自

  #劳动法

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• 劳动者是否有权拒绝加班

  不管是在电视剧中，还是在现实中，我们一般都能看到劳动者加班的场景，能感受到劳动者因单位频繁的加班要求而产生疲倦感和厌烦感。也因此，不少劳动者都有这样的疑问：劳动

  #工时休假

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• 用人单位变相强迫劳动者加班怎么处理
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知

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• 用人单位是否能强迫或者变相强迫劳动者加班

  用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班属于违法行为。用人单位强迫劳动者加班的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

  #劳动法

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• 用人单位如何合法要求劳动者加班

  核心内容：一些用人单位往往动不动就让劳动者加班，而许多劳动者也认为既然公司有令，自然应当服从。其实，用人单位让劳动者加班，必须经过四关，否则就应当承担相应责任。

  #加班费

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• 用人单位是否可以擅自增加劳动者的工作量。
  建议和公司协商解决

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• 如果劳动者没有在规定的时间内完成作业用人单位要求劳动者义务加班是否违法
  用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者

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• 用人单位可以要求员工，为别的部门加班吗？
  用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意；2、必须是由于单位生产经营的需要；等等

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• 公司可以不让员工加班吗？
  公司可以不让员工加班吗..............可以，加班需要双方同意

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 我在一家网吧工作，是否不合理？
  国庆节加班费应该按照下列标准来计算：如果劳动者是在10月1日至3日被安排加班的，其加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者是在剩余的休息日加班，且不能补休的，

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 签订5个月的合同。三个月后辞职要扣30%吗？
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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 单位不缴纳社保，合法吗？
  缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄，例如超过45岁，但是没有达到国家法定的退休年龄的，仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保，劳动者可以

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 劳动仲裁怎么收费。不要问直接找律师。江阴本地能面谈？
  劳动仲裁可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

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• 试用期三到六个月，签的电子合同，节假日三倍薪资也上不了班，能够申请劳动仲裁索赔吗
  你好，可以申请劳动仲裁要求维权

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• 邱律师你好，就是本人不在重庆想让我舅舅代理我去劳动仲裁可以吗？
  劳动仲裁可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

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• 在武汉，劳动仲裁的调解流程是怎样的？
  劳动仲裁申请流程：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申

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