2023年年终奖公司算错 公司说工资条已提交无法修改 现2024年2月28提离职 是否犯法
更新时间：2024-02-29 13:40:49人浏览
问题描述：
2023年年终奖公司算错 公司说工资条已提交无法修改 需2024年6月补发
现2024年2月28提离职 与领导商量上到3.8号 现公司以流程三月钱无法到账 要求呆到四月份才能一次性发清 是否犯法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在中国，如果公司计算年终奖出现错误，员工有权要求更正。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括年终奖。如果公司拒绝立即更正错误并支付应得的年终奖，可能违反了劳动法规定。
员工提出离职后，用人单位应当按照双方约定的日期支付剩余工资，包括年终奖。如果公司单方面设定一个不合理的支付时间（例如要求员工工作到四月份才能一次性发放年终奖），这可能构成对员工合法权益的侵犯。
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。此外，第50条规定，用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同的当天结算并支付工资。
如果公司坚持不合理的支付时间，并且拒绝按照法定程序和时间支付年终奖，员工可以通过以下途径维权：
与公司协商解决，寻求尽快支付年终奖。
向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
提起劳动仲裁，要求裁决公司支付拖欠的年终奖。
如果仲裁不成，可以进一步向人民法院提起诉讼。
2024-02-29 13:40:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，试用期内提前三天提出离职
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，被拖欠了多少工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工资少于口头协议3000元，可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求补足工资；其次，若沟通无果，可向当地劳动保障监察组织投诉，提交相关证据；最后，如问题仍未解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
在这种情况下，你可以尝试以下几个步骤来解决这个问题：
联系银行：首先，你需要联系你的银行了解为什么你的银行卡会被冻结，并询问如何解冻。有些情况下，银行卡可能因
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。也可以申请劳动仲裁处理，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资计算通常有两种方式：一是按日工资计算，即工资基数除以每月平均工作日再乘实际出勤天数；二是按月固定工资计算，但出勤天数不足可能影响工资。选择哪种方式需根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三级残疾人可以享受到一定的补助。这些补助包括但不限于困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。具体的补贴标准和申请流程可能会因地区而异。例如，有的地方对于低保家庭
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
