因病公司调岗降薪怎么办合法吗
更新时间：2024-02-29 15:48:23人浏览
问题描述：
因病公司调岗降薪怎么办合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118957人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-02-28 23:45:16
咨询我
已帮助190292人 · 响应时间 平均5分钟内
出现下列情形的，公司可以降薪：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者与用人单位协商一致变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者与用人单位协商一致变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-02-28 23:45:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125660人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：首先应当看调岗的职位是否合理，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整，这是公司的权限。但是，做出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工做出调岗，是否出于工作的需要。
另外，还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法相关规定，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。其次，应当看降薪原因及依据。
一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。
另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的降薪调岗违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
另外，还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法相关规定，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。其次，应当看降薪原因及依据。
一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。
另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的降薪调岗违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2024-02-28 23:45:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调岗降薪的决定如果经用人单位与劳动者协商一致，并且依法采用书面形式固定下来的，不违反劳动法；如果双方未协商达成一致，或者违反法律、行政法规的规定的，则违反了劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同是否必须采用书面形式
变更劳动合同时一定要采用书面形式。变更时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以欺诈、
劳动合同法
人浏览
在医疗期内公司能否降职降薪
在医疗期内公司不能降职降薪，属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委
劳动法
人浏览
你好，未经职工同意,调岗降薪是不合理的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，职业病有鉴定过吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的，就算是部门调整也不能随意降薪
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
一、转岗降薪属于违法吗1、转岗降薪是否属于违法，视情况而定：（1）如果未经协商一致，转岗降薪，是违法的，公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁；（2）如果双方协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪需劳动者同意。具体操作：1）若双方同意降薪，签订书面变更协议并执行新薪资标准；2）若劳动者不同意，与公司沟通无果后，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司调岗您不同意的情况，常见的处理方式有：1、与公司协商，表达您的意见并寻求妥善解决方案；2、如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
（一）定额调整企业（含五七家属工、被征地农民）和机关事业单位退休（职）人员，每人每月增加50元。（二）挂钩调整1.与缴费年限挂钩。企业（不含五七工家属工）和机关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况可以申请劳动仲裁主张赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询