公司以调整薪资为由降薪是否合法?
更新时间：2024-04-20 19:24:05人浏览
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公司以调整薪资为由降薪是否合法
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公司单方调岗降薪通常不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定全面履行义务，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司未与劳动者协商单方面降薪，可能损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同并要求相应赔偿。
2024-04-20 19:21:52
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公司降薪需劳动者同意。具体操作：1）若双方同意降薪，签订书面变更协议并执行新薪资标准；2）若劳动者不同意，与公司沟通无果后，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原薪资或解除劳动合同并支付经济补偿金。注意保留相关证据以支持自己的主张。
2024-04-20 19:22:04
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公司降薪需与劳动者协商一致。处理方式有：1）双方协商达成一致后书面变更劳动合同；2）劳动者不同意降薪，可要求公司恢复原薪资或解除劳动合同并主张赔偿。选择依据：若双方能就降薪达成一致，可变更合同；若不能达成一致且公司强制降薪，劳动者可依法维权。
2024-04-20 19:24:05
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