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1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资
2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就给你发病假工资
3、公司未做工伤申报的，员工自受伤之日起一年内去做申报（要的材料和证据偏多，建议早日申报）
4、如果是工伤的情况下，公司不给你发放足额工资的，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！
2024-02-28 15:30:47
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民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉
涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉
如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警
涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉
如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警
2024-02-28 15:30:02
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装修好了老板不给钱的，可以起诉。当事人可以去人民法院递交起诉状，并且提供相应的证据，人民法院受理诉讼后，发现确实存在装修的事实，并且老板没有给钱的，应当进行立案审理，从而判决老板尽快支付报酬，判决书生效后，老板逾期未支付的，装修方可以申请强制执行，强制执行老板的财产。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
2024-02-28 15:29:09
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