公司已顶撞辱骂领导为由解除劳动合同有赔偿吗 、
更新时间：2024-02-29 14:09:12人浏览
问题描述：
公司已顶撞辱骂领导为由解除劳动合同有赔偿吗
、
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因严重违反公司的规章制度或者严重失职，给公司造成重大损害，或者有其他严重违反职业道德的行为，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿。
然而，如果公司以“顶撞辱骂领导”为由解除劳动合同，需要评估这种行为是否构成上述法律规定中的严重违纪或者严重失职行为，并且是否给公司造成了重大损害。此外，公司需要有明确的规章制度，并且员工已经被告知这些规章制度，且规章制度中应明确禁止顶撞辱骂领导的行为，并规定了相应的纪律处分措施。
如果员工的行为确实严重到足以构成解除劳动合同的理由，且公司按照法定程序解除劳动合同，一般情况下公司无需支付经济补偿。但如果公司的解除决定缺乏合理性或者程序上存在瑕疵，员工可能有权要求经济补偿。
2024-02-28 13:11:45
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
首先应当分析公司是否有关于员工顶撞领导应当解除劳动关系的规章制度。其次，再考虑该规章制度的制定是否经过科学民主的程序。如果实体和程序上均合法，则公司有权依据规章制度解除违反规章制度的员工劳动关系。
2024-02-28 18:23:54
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韩佩霞律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
您好，在公司工作了多久了呢，根据法律规定,如果用人单位仅仅因为劳动者轻微的顶撞而开除劳动者的,属于违法行为,应当向劳动者支付经济补偿
2024-02-28 13:34:37
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马恩杰律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-5005-8331
公司已顶撞辱骂领导为由解除劳动合同，关键看解除劳动合同是否员工手册的规章制度明确的规定，是的确凿的证据，具体来的
2024-02-29 14:09:12
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严伟霞律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-138-1485-9069
你好，你们公司的规章制度或员工手册有没有相应规定，如果有，且也知道，那公司就是合理解除。反之，则是违法解除。
2024-02-28 12:44:29
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
你好，这种情况属于非法辞退,公司应当支付经济补偿金,如果与公司协商不成,可以申请劳动仲裁。
2024-02-28 12:50:04
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已帮助55911人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者主动与公司解除劳动合同的，一般没有赔偿金；如果是公司违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，劳动者才可以依法获得赔偿金。如果劳动者因单位严重侵犯其合法权益而与单位解约的，则可以依法获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-02-28 12:21:29
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已帮助141517人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-02-28 12:20:43
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