您好 打寒假工 工作上睡觉 被辞退 未满月要扣150块合理吗
更新时间：2024-02-27 15:51:39人浏览
问题描述：
您好 打寒假工 工作上睡觉 被辞退 未满月要扣150块合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180174人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-02-27 15:51:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述不合法 劳动监察大队投诉处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是欺诈行为，用人单位当然可以少放工资的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的，则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定，通常包括按工作年限支付经济补偿金，以及违法解除劳动合同时需支付的双倍赔偿金。未按规定支付补偿可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么原因辞退的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
免去职务通常意味着被免职人不再担任原职务。这并不一定具有惩罚性，正常职务调动也可能涉及免职。但若是因为触犯法规而免职，则情况更为严重。免职的依据主要来自相关任免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退时，补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。通常，根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位违法辞退，需按经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没签合同可以要赔偿，如果辞退你也可以要。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你如果上班时间长，可以找公司补偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请工伤认定，工伤认定后再做劳动能力伤残鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
