公司规定是25号发工资，但是到现在他还没有发上个月的工资。
更新时间：2024-02-27 16:26:58人浏览
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公司规定是25号发工资，但是到现在他还没有发上个月的工资。
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法律分析：每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-02-27 14:27:48
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每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-02-27 14:27:26
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每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-02-27 14:27:24
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