22年12月重新签订劳动合同，合同期限到25年6月（不是本人签字，是否需要支付违约金
更新时间：2024-02-27 08:50:22人浏览
问题描述：
21年参加张家港市卫生人才网上发布的公开招聘，参加考试，并入职。21年七月签订第一份劳动合同，22年12月重新签订劳动合同，合同期限到25年6月（不是本人签字，护士长代签，但微信通知本人了，没有看到合同具体内容），23年5月11日提出离职，是否需要支付违约金，工作期间没有外出进修，规培，没有参加过学习班。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2024-02-27 08:50:22
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
2024-02-27 08:49:42
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2024-02-27 08:49:23
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您好，感谢您的咨询，违约金约定不合法
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